Land drømmejobbet med skjulte teknikker

Kender du udfordringen?

Hvis du er på randen af, eller måske er fyldt op af frustration fordi du – pga. de ansættende lederes eller HR personers snæversyn, ikke kan finde et nyt job. Ja så er dette kursus måske det der skal til, for at du kan bryde tilstanden.

I mange tilfælde skyldes udfordringerne bevidste såvel som ubevidste fordomme og bias hos de ansættende ledere og/eller HR-personer. Dette leder til meget større udfordringer for folk som har et handikap, er mere introverte, har en anden etnisk baggrund end Dansk, har passeret de 50,  har et ”forkert” køn ift. branchen eller flere andre årsager. Det kan også være, at der er risiko for at man mener du er enten overkvalificeret, ”for dygtig” (ja, vi har stadig en Jantelov i dette land) eller modsat, at du har for lidt erfaring.

Du synes efterhånden, at du har prøvet alt, men enten kommer du ikke til samtale, eller også bliver du fravalgt, selvom du omsider er sluppet gennem nåleøjet. Du har måske modtaget masser af velmente gode råd fra diverse aktører, herunder Jobcentret, fagforeningen eller via et outplacement forløb. Det hele truer din økonomi, udløser angst for fremtiden og tærer på dit sociale velbefindende. Du savner måske også at have indhold i tilværelsen, at have noget at stå op til, og det at være social.

Men tænk nu, hvis der alligevel var en vej igennem… En vej som ikke særligt mange mennesker kender til. Man siger jo, at hvis noget ikke virker, skal man prøve noget nyt.

Du kan fortsætte med at opdatere dit CV i en uendelighed, og at rende til samtaler. Men der er risiko for, at det hele ender i en endnu større frustration, hvis ikke du skifter taktik. For vilkårene kan du ikke ændre på, men du kan ændre på din tilgang til det hele.

Om dette kursus

Den vej som vi taler om er en vej som bygger på et dybt kendskab til, hvordan det menneskelige sind virker, og som kan udnyttes ved at lære at bruge de rette teknikker. Vi kan godt kalde det manipulation, det er ikke i sig selv noget problem, så længe det bruges i det godes tjeneste. Det er dog vigtigt at du selv udviser en passende etik og moral.

Du ønsker forhåbentlig ikke selv, at bestride et job som hjernekirurg, hvis du ikke har en anelse forstand på hvad den grå masse inde i hjerneskallen består af. Men det handler om, at du selvfølgelig har dine kvalifikationer i orden, og det er synd, både for dig, for arbejdsgiveren og for verden, at dine talenter ikke kommer i spil. Og alle bruger jo i grunden de tricks og features de har. Hos nogen er det måske et godt udseende fra naturens side, som giver dem gode kort på hånden.

Og eet eller andet sted, synes det jo at være totalt unfair.

Så hvad er det for nogle teknikker som der tales om?

De skjulte NLP teknikker

Hvis du har set engelske Derren Brown eller måske danske Jan Hellesøe manipulere tilfældige mennesker ved hjælp af NLP (Neuro Linguistic Programming) og hypnotiske teknikker, kan det være, at vi deler vores fascination for, hvad der er muligt:

Hvordan pokker får man et vildt fremmed menneske på gaden til at give sig sine personlige ejendele som mobil, tegnebog og nøgler?

Hvordan får man folk til pludseligt at glemme hvilken station de skal af ved i metroen?

Hvordan får man en meget erfaren taxachauffør i London til pludselig IKKE at kunne se London’s store pariserhjul (”London Eye”) selvom det er lige for næsen af ham, og måske én af de mest kendte attraktioner i London?

Hvordan får man på 15 minutter overbevist en 100% videnskabelig funderet ateist om, at der findes en Gud?

Hvordan får man et andet menneske til at gå ind i en butik og stjæle en stor fladskærm fra udstillingen?

Hvordan får man folk til at acceptere blanke stykker papir som betaling for en dyr vare?

Det er denne slags teknikker vi taler om, selvom det her handler om underholdning.

Teknikkerne er dog de samme, og disse kan anvendes på få minutter, hvilket er kritisk i jobsøgningssammenhæng.

Det siges, at de ansættende indenfor de første 2 minutter af samtalen, allerede har vurderet om du er den rigtige ift. stillingen, og at de bruger resten af samtalen på at styrke deres overbevisning. De fleste ansættende er ikke engang klar over forholdet, idet det sker ubevidst. Men det betyder så, at vi ”sætter en fod i døren” indenfor de første par minutter.

Hvad gør vi så i praksis?

Men for overhovedet at komme til samtale, skal du jo udvælges. Det er derfor et must, at vi forholder os til begge trin, altså både ansøgningen og selve samtalen. Dvs. i nogle tilfælde kan du selvfølgelig vælge at være opsøgende og springe selve ansøgningen over. Derved er du allerede ude over første store forhindring.

Vi adresserer dog begge trin på dette kursus, dvs. der er i virkeligheden 3 trin, for det at ringe til virksomhedens ansættende leder, er også en del af det.

Det må understreges, at det ikke er muligt at udstede nogen for garanti om at du udvælges, hverken på basis af din ansøgning eller under samtalen. De tricks du lærer virker fx ikke på alle. Derren Brown, som er én af de dygtigste manipulatører på området, siger at det virker på ca. 2/3, og selvom han er i særklasse hvad angår hans evner og du er begynder, vil du sandsynligvis opleve, at du forøger dine odds betragteligt. Og jo mere du øver dig, jo bedre bliver du.

Dette kursus er lavet så du får den rette teori, men også indføres trin-for-trin i teknikkerne, som vi øver sammen. Der bliver i det hele taget masser af øvning på dette modul, både under selve undervisningen og forhåbentligt bagefter. For øvning og forberedelse er super vigtig. Viden gør det ikke alene.

Hvad kan du bagefter?

Lære at omgå folks forudindtagethed og at omgå deres kritiske sans som kan øge dine chancer betragteligt i jobsøgningsøjemed. Lære at tage udgangspunkt i det, som arbejdstagerne – mere eller mindre ubevidst – vil vurdere som en svaghed, dvs. dit ”handikap” (alder, køn, etnicitet mv.) og at bruge det til din fordel.

Du vil endvidere erfare, at teknikkerne også kan bruges i andre situationer, hvor det gælder om at øge din indflydelse.